MANAGEMENT DE TRANSITION

      MANAGEMENT DE TRANSITION

      Nous adressons les enjeux des PME et ETI. Une solution opérationnelle sur-mesure en 48H.

      Chaque mission est un projet unique.
      L’objectif de notre méthode est simple : augmenter le taux de succès de chaque mission.

      Nous sommes un écosystème de 7.500 managers de transition

      Les femmes et les hommes qui nous/vous rejoignent ont une séniorité et un leadership avéré.

      Ils/elles ont en standard une éthique, une aisance relationnelle et une capacité à délivrer un résultat. Ils ne s’inscrivent ni dans la durée, ni dans les relations de pouvoir.

      Ils/elles prennent aussi des mandats sociaux.

      1. ENJEUX

      TRANSFORMATION
      Intervenir sur l’organisation, le positionnement ou les processus :
      – mettre en place une organisation matricielle
      – refondre un service et une fonction, puis recruter le nouveau titulaire ad hoc,
      – restructurer pour céder ou fusionner.
      LANCEMENT DE PROJET
      Piloter, dérouler et gérer un projet de A à Z.
      Exemples : création d’une nouvelle unité de production, d’une usine ou d’une BU, mise en place d’un nouveau SI ou ERP, refonte des accords d’entreprise.
      SITUATION INHABITUELLE
      Gestion de crise : croissance ou restructuration
      MANAGEMENT RELAIS
      Maintien de la performance dans un service quelle que soit la situation ( départ brutal, changement de stratégie, manque de compétences, …)

      2. AXES D’INTERVENTION & GEOGRAPHIE

      Tryade RH intervient dans les fonctions clés de la direction des entreprises :
      – Direction Générale / Business unit / Opérations
      – Systèmes d’information
      – Finance / Comptabilité / Contrôle de gestion / Juridique
      – Communication / Ressources Humaines / Paie
      – Commerce / Marketing
      – Industrie / Production / Supply-chain
      Et plus généralement, tout profil de MANAGER dont la rémunération annuelle brute serait comprise entre 80 et 250 K€.

      Nous intervenons en France, en Europe et en Afrique.

      3. METHODOLOGIE & ASSURANCE QUALITE

      Nos interventions font l’objet d’un pilotage de MISSION comportant points réguliers avec le manager, rapports de situation et suivi individualisé de chaque mission.

      Tryade RH travaille en conformité avec les règles de déontologie de la profession et les dispositions légales en matière de traitement des données personnelles, afin de prévenir tout risque de discrimination.

      Paris – Rouen – Nantes – Lille – Bordeaux – Lyon
      NOUS CONTACTER